創新者的DNA

您覺得創新能力是能夠被訓練出來的嗎? 有破壞性創新大師之稱的哈佛商學院教授 Clayton M. Christensen 在去年（2011）7月與另2位教授共同出版了 The Innovator’s DNA 一書，經過8年的研究，收集自全球75個國家的500位創新者及5000位企業管理者的資料，歸納出創新者的幾項特質。

圖片來自：innovatorsdna.com

• ASSOCIATING – Connecting seemingly unrelated questions, problems, or ideas from different fields.
  也就是關聯、聯想、創意，能把原本在不同領域的、不相干或錯置的問題/想法給連結起來。
• QUESTIONING – Asking questions to understand how things really are today, why they are that way, and how they might be changed or disrupted.
  求知慾，對事情的來龍去脈都及影響要有所了解及掌握
• OBSERVING – Carefully watching the world to help gain insights into and ideas for new ways of doing things.
  培養觀察的技能，仔細觀察及了解世界上在流行什麼，以及未來的發展…等
• EXPERIMENTING – Constantly visiting new places, trying new things, seeking new information, and experimenting to learn new things.
  要具有實驗的精神、勇於嚐試及學習新事物
• NETWORKING – Going out of the way to meet people with wildly different backgrounds and perspectives to extend your own knowledge.
  建立人良好的人際關係，不只是業內，多與不同領域的人接觸更可以開拓你的視野

底下是其中2位作者對此書的介紹，其中對上述幾點有進一步的說明，如果對此書有興趣，可以先到 Google 或 Amazon 預覽此書。

Jeff Dyer and Hal Gregersen talking about their book, The Innovators DNA

http://www.youtube.com/watch?v=HeeCANi20rA

Jeff Dyer, professor at Brigham Young University’s Marriott School of Management and coauthor of “The Innovator’s DNA," outlines the four ways leaders come up with their great ideas.

http://www.youtube.com/watch?v=FSxSinVVRLw

Hal Gregersen reveals in a new study what key skills are needed to develop innovative and creative entrepreneurs.

http://www.youtube.com/watch?v=Xy6Ex1C_SAs

其實在今年4月我就曾在此分享了網路上一個介紹這5項技能的投影片^[1]，前不久也在一場演講裡分享了此訊息。或許藉由訓練及培養這5種技能或"習慣"，真能讓人具有創新能力，但我覺得企業的組織文化也要能夠配合才行，否則有再好的人才也是白搭。

延伸閱讀：
1. 5技能訓練出創新能力
2. Harvard Business Review － The Innovator’s DNA
3. Innovation Coach － The Innovator’s DNA
4. The Innovator’s DNA 官網