上週到香港參加了一個研習班，其中有一堂課讓我們操作了一份自我評量表。這份由知名作家，也是 University of Missouri-Kansas City 教授的 Lee Bolman 所發展出自我評量表，目的在讓組織成員了解自己在 structural,political,symbolic,及human resource等4個面向的領導取向。
將a,b,c,d題組的評量結果對應到上圖，將4個題組的分數落點連結起來後會呈現出一個菱形，這時可以看出你在那一方面是較具有能力或領導取向，有點像雷達圖。
在做這份評量表的過程相當有趣，有些人因為評分方式錯誤，或者對英文單字不清楚，所以結果就變的相當不正確。另一個問題是，如果在填答時思考過久，往往結果也不見得準，因為我們常常會用現有職位或工作上的定位來思考，反而自我設限了。當然，這評量表或許不十分完美和精準，不過作者也說了：
The instrument is more useful for stimulating thinking and learning than for providing an accurate snapshot of an individual’s leadership behavior.
這份自我評量表可以在下面的網址下載，有興趣的人可以自己評量一下 🙂
http://www.leebolman.com/frames_selfrating_scale.htm
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